2019运城市芮城县事业单位人员教师招聘107名公告（一）

http://shanxi.hteacher.net 2019-10-18 11:59 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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第三阶段：考试与资格复审

考试采取笔试和面试相结合的形式，均采取百分制。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40% 。笔试、面试及综合成绩计分均按四舍五入法，保留小数点后2位数。综合成绩的最低合格分数线为60分。

因电视台播音主持岗位和文物保护中心讲解员岗位的特殊性，此类岗位采取先面试后笔试的方式进行。面试结束后，按岗位拟招聘人数与进入笔试人数1: 5的比例依面试成绩自高向低确定进入笔试人员，若最后一名面试成绩相同，则并列进入笔试;若达不到1: 5的比例，全部进入笔试。并对进入笔试人员进行资格复审。因资格复审不合格所空缺的笔试名额，根据面试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审，递补工作只进行一次。如递补人员有并列成绩，则全部进入资格复审。其他岗位按先笔试后面试的顺序进行。

(一)笔试

笔试采取闭卷的方式进行，由公开招聘领导组办公室统一组织实施。考试时间、地点及相关事项见准考证和招聘公告。

笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。

《公共基础知识》测试内容为政治理论、时事政治、法律常识、科技人文知识、公文写作与处理和职业道德等。

《专业知识》测试内容：(1)教育系统岗位为相应学段的教育学、教育心理学;(2)卫生系统岗位为医学基础知识;(3)除教育、卫生外其它岗位为《公共职业能力》。《公共职业能力》主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力。

笔试成绩=《公共基础知识》×50%+《专业知识》×50%。

笔试阅卷结束后在芮城县人民政府网公布笔试人员成绩(内容包括准考证号、姓名、性别、专业岗位、学历、成绩、名次等)。

(二)资格复审

笔试成绩公示无异议后，按照岗位拟招聘人数3倍的比例依照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列时，则一同进入资格复审。卫生系统岗位参加考试人数低于拟招聘人数3倍的按实际参加考试人数确定资格复审人选。

进入资格复审的人员名单、资格复审时间、地点及携带材料等有关事项在芮城县人民政府网另行公告。

应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。若资格复审过程中有人放弃或未通过的，根据笔试成绩按岗位从高分到低分依次等额递补进入资格复审，递补工作只进行一次。如递补人员有并列成绩，则全部进入资格复审。

资格复审合格人员确定为参加面试人选。进入面试人员名单及时在芮城县人民政府网(www.rcx.gov.cn)上进行公告，并向面试人员发放面试通知书。

(三)面试(时间、地点及具体事项另行公告)

教育岗位、卫生岗位、广播电视台播音主持岗位和文物保护中心讲解员岗位招聘人员的面试工作由事业单位主管部门组织;其余岗位招聘人员的面试工作由人社局统一组织。面试方案须提前报人社部门核准备案，核准后方可进行，人社部门对面试工作进行全程监督和指导。

所有面试人员须持面试通知书和本人有效身份证在规定时间内到指定地点参加面试。面试时间、地点及相关事项在芮城县人民政府网另行公告。

面试主要测试应聘者的专业知识及思维理解、分析应变、语言表达等能力。面试考官全部由市外专家担任，不得少于7人。参加面试的考生实行封闭式管理。考生面试顺序临时抽签决定，面试满分为100分，面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分，当场打分，当场亮分，当场公布面试成绩。

应聘幼儿教师、义务学校教师、高职中教师的人员面试采取讲课方式进行，其余岗位采取结构化面试。

(1)应聘幼儿教师岗位的面试内容为情景模拟化教学，其中包含弹唱、舞蹈、绘画等项目，时间不超过15分钟。

(2)应聘小学、初中、高职中教师岗位的面试采取面对评委讲课方式。讲课内容分别为芮城县小学四年级、初中二年级(化学为初中三年级)、高职中二年级本学科现行教材(体育教师在室内讲课)，时间不超过20分钟。

面试结束后，将考试综合成绩向社会公布，根据综合成绩分岗位由高分到低分按1:1的比例确定体检与考察人员。综合成绩出现并列时，依照笔试成绩由高分到低分确定;笔试成绩相同时，依照《公共基础知识》成绩由高分到低分确定;《公共基础知识》成绩仍相同时，由县人社局组织加试一场笔试，应聘人员的成绩名次按笔试加试成绩确定。

第四阶段：体检与考察

(一)体检工作由公开招聘领导组办公室统一组织实施。

体检在县级(含县级)以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘人员自理，体检时间地点及相关要求另行公告。

(二)考察由公开招聘领导组统一安排，由用人单位及主管部门负责。考察采取调档审查，个别谈话，社会调查等方式进行。考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以学校毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。用人单位将考察结果形成书面材料，存入应聘者人事档案。

因体检、考察不合格或此环节主动放弃所空缺的招聘名额，不再进行递补。

第五阶段：公示与聘用

(一)公示

公开招聘领导组办公室根据考试、体检、考察结果择优确定拟聘用人员，报公开招聘领导组审定后，在新闻媒体和网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员在公示期间，因群众反映有影响聘用问题的，由主管部门和纪委监察部门调查属实的，取消聘用资格，空缺的岗位不再进行递补。

(二)办理聘用手续

1.招聘名单经县公开招聘领导组审定后，由用人单位统一组织填写《芮城县2019年事业单位公开招聘人员聘用登记表》，经主管部门审核后，人社部门下发聘用通知，按要求办理相关手续。

2.聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满后由用人单位出具鉴定意见，经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局备案，试用期考核不合格者，取消其聘用资格。

3.聘用人员自聘用之日起，须在招聘单位服务5年以上并签订5年服务期合同(含试用期)。

4.已被聘用的人员若不按规定时间报到的，取消其聘用资格，不再递补。

五、注意事项及要求

(一)招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作人员要严格遵守公开招聘纪律。各环节实行专人负责，责任追究，坚决杜绝差错失误、徇私舞弊现象发生。

(二)招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的、或者其它可能影响招聘公正的，应当实行回避。