2019重庆璧山区考核小学全科教师招聘19名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-08-20 09:15 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)综合考核总成绩计算办法

总分100分(四舍五入保留两位小数)，其计算公式是：综合考核成绩=大学期间学业成绩×30%+大学期间表彰奖励表现情况考核得分+面试考核成绩×60%

考核具体时间地点在报名时另行通知。

六、体检

综合考核成绩60分及以上的，进入体检环节。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行。

体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内向区教委提出书面复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格者，不得进入下一程序。

七、岗位选择

岗位选择由区教委负责组织。体检合格人员根据招聘需求岗位，按综合考核成绩从高分到低分依次选择聘用岗位。综合考核成绩相同的，以两期实习成绩高者优先。

八、考察

体检合格并选择了聘用岗位的人员，由区教委会同用人单位，对其政治思想、学习工作表现、遵纪守法、资格条件等情况进行综合考察。考察不合格者，取消聘用资格。考察应注重审查学习档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

九、公示

考察合格者确定为拟聘用人员，在璧山区教育委员会网上进行公示，公示期为5个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、毕业时间、综合考核成绩、拟聘单位等。

十、聘用

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按区人社局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。招聘单位主管部门提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》，报区人社局审批。

经区人社局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

考核招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

聘用人员的基本服务期限为6年(其中，在招聘单位工作2年及以上)。未在璧山服务满6年的被聘用人员，须按培养协议约定履行相应违约责任后，再解除聘用合同和人事关系。

十一、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由重庆市璧山区人力社保局和区教委负责解释。

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