2019重庆涪陵区考核教师招聘28名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-07-31 13:46 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)体检

体检人员名单及注意事项在在涪陵区人民政府门户网(http://www.fl.gov.cn/Cn/)“公告公示”栏公布。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。体检费用由考生自行承担。

体检不合格者，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。体检以后环节出现的缺额，不再递补。

(四)选岗

体检合格者，按报考同一岗位分类，以考核总成绩从高分到低分依次选择聘用单位，并与用人单位及主管部门签定《就业协议书》。如考核总成绩相同，则依次按教学能力考核成绩、学业考核成绩高者优先选岗。

(五)考察

选岗结束后，由区人力社保局会同区教委按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认考生提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

(六)公示

考察合格的拟聘人员在涪陵区人民政府门户网(http://www.fl.gov.cn/Cn/)“公告公示”栏进行公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、毕业时间、考核总成绩、招聘单位、招聘岗位、符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。

(七)聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》送区教委审核，报区人力社保局审批。经审批同意后，报市人力社保局备案。

经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

聘用人员按规定实行试用期，试用期为一年，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

五、招聘纪律

考核招聘事业单位工作人员，是选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

六、其他事项

(一)请考生在招聘期间保持电话全天候畅通，并及时在相关网站上查询相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。

(二)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

(三)本简章由涪陵区人力社保局、涪陵区教委负责解释。

联系人：邹老师，023-72880381;周老师，023-72880655。

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