2019蚌埠禹会区遴选乡村学校教师26名公告

http://anhui.hteacher.net 2019-07-30 13:55 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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2、城区小学

(1)综合素质得分。任职以来获得名师、学科带头人、青年骨干教师、教坛新星等荣誉称号，其中：省级以上(含省级，下同)得5分，市级得3分，区级得2分。以最高的为准，不累计加分。担任班主任或现任学校中层及以上干部3年以上得5分，不超过3年得3分。

(2)服从工作加分。服从学校工作安排，大局意识强的得1分。2016年秋季以来，出现过不服从学校工作安排的，不得分。

(3)出勤考核加分。

①2016年秋季以来，其中一个学年度病假累计达三个月或事假累计达一个月以上者不得分，不得参加本次遴选。

②2018-2019学年度第二学期出满勤得2分，不满勤，但请假在允许范围内的得1分。

(4)教学业绩得分(所获荣誉称号和表彰项目必须是教育行政主管部门或其下属教研部门授予，所有分值累计不超过17分)。

2016年以来，学科业务获奖(与所报学科一致)得分。(每小项只计一次，以最高的为准，不累计得分。)

①获省级以上现场优质课、基本功大赛竞赛一、二、三等奖分别得5分、4分、3分;获市现场优质课、基本功大赛竞赛一、二、三等奖分别得4分、3分、2分;获区现场优质课、基本功大赛竞赛一、二、三等奖分别得3分、2分、1分。

②撰写的教育科研论文获省级以上教科研部门颁发的一、二、三等奖分别得4分、3分、2分;获市级教科所颁发的一、二、三等奖分别得3分、2分、1分;获区教研室颁发的一、二、三等奖分别得2分、1分、0.5分。

③撰写的教学设计获省级以上教科研部门颁发的一、二、三等奖分别得4分、3分、2分;获市级教科所颁发的一、二、三等奖分别得3分、2分、1分;获区教研室颁发的一、二、三等奖分别得2分、1分、0.5分。

④2018年秋季以来，所带班级学生学期末质量监测成绩(所任教学科)平均分均不低于70分得2分;及格率不低于60%得1分;优秀率不低于20%得1分。

5、考核项目分值统计后于2019年8月6日在禹会区政府网站进行公布。

(四)统一面试

1、面试日期：2019年8月8日。上午7点前进入候测室，7：10开始抽签，8：00正式开始面试。

2、面试地点：以面试通知为准

3、面试方式：无生授课和学科教学说课(提前半小时抽取课题，现场备课，授课教师不提供纸质教案和说课稿，满分均为100分)。

4、面试时间：15分钟，其中前10分钟无生授课，后5分钟教学说课。

5、面试成绩=无生授课成绩×60%+学科教学设计说课成绩×40%。

(五)面试证领取、成绩公布、查分及体检

1、2019年8月5日—6日考生在现场报名资格审查合格后，现场领取《面试证》。

2、2019年8月9日，在禹会区政府网站公布面试成绩和总成绩。考生如对本人成绩有疑问，可持身份证、面试证于当天前往原报名处申请查分。

3、8月10日公示遴选入围人员名单并通知遴选入围人员统一到指定医院进行体检，体检不合格者取消遴选入围资格。出现遴选岗位缺额的不再递补。

5、公示结束后，区教体局人事科通知遴选入围人员到按遴选总分排名先后进行选岗，选定交流轮岗学校，到岗报到。

五、遴选办法

1、总成绩100分，依据考核项目分值与面试成绩合成确定，其中考核项目分值总分30分，按1：1计入总成绩，面试成绩总分70分(面试实行百分制，面试分数×70%)。根据考生所报学科遴选人数按总成绩由高分到低分确定入围人员。如最后一名出现并列，以考核项目分值高的优先;如果考核项目分值相同，以无生授课成绩高的优先，如果无生授课成绩相同，则由遴选领导小组综合评定入围人员。

因公示不合格等原因出现遴选职位缺额的，在报考同一学科的应聘人员中，从高分到低分依次等额递补一次。

遴选人员实行试用期制，试用期为一学期。试用期满使用单位考核认定不能胜任工作的，仍回原单位工作。遴选人员服从全区教师“无校籍”管理。

2、遴选人员到交流学校后，经研究确定需将人事关系转入交流学校，需重新核定专业技术岗位。如无相应级别岗位空缺，必须低聘直至有技术岗位空缺。

3、有下列情形之一的，视为自动放弃(相应岗位在报考同一学科的应聘人员中，从高分到低分依次等额递补):

(1)拟遴选人员自愿放弃交流的(提交本人亲笔签名的书面声明);

(2)未在规定时间提交相关材料的;

(3)未在规定时间内报到的。

六、其它事宜

1、本次公开遴选由区教体局牵头，区人社局、区纪委监委等相关部门全程参与并监督指导。

2、《公告》未尽事宜由区教体局负责解释。

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