2019重庆市南川区教师招聘76名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-07-22 10:41 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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六、面试

面试时间拟定于2019年8月31日，具体时间及地点详见《面试通知》及“南川区人力资源和社会保障网”(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)招录信息栏。面试由南川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。面试根据招聘岗位需要，采用现场讲课的方式进行。

面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定不满60分或90分及以上的，须在评分表中注明原因;考生面试最终成绩不满60分或90分及以上的，该面试考官组须写出书面材料，报南川区人力社保局备案。

七、考试总成绩计算方式

考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%(计算结果若出现小数，则按四舍五入法保留两位小数)。

八、体检、选岗和考察

(一)体检。体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。当考试考核总成绩相同时，体检人选依次按学历、教师资格证等级、专业科目成绩、公共科目成绩的顺序由高到低确定。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者作为体检人选。

体检由南川区人力社保局统一组织实施，体检不合格者，取消聘用资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定在区级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检者或招聘单位对体检结论有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内书面申请复检，经区人力社保局同意后到指定医院进行复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

(二)选岗。体检合格的按照报考岗位的考试总成绩由高到低的顺序依次选择学校，各岗位学校详见《南川区2019年面向社会公开招聘教育事业单位工作人员需求一览表》(附件1)。考试总成绩相同的依次按学历、教师资格证等级、专业科目成绩、公共科目成绩的顺序由高到低确定选岗先后顺序。若仍相同则采取加试的方式确定，以加试成绩高者优先。

(三)考察。体检合格、选岗完毕开展考察。考察由区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应进行查核，核准前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现的缺额，不再递补。

九、公示

考试成绩、体检人选等有关事宜，在南川区人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cqnc.gov.cn)进行公示。

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、南川区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

十、聘用

(一)经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报区人力社保局审批。

经区人力社保局审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。

(二)聘用人员按规定实行试用期。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

(三)被聘用的人员无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

十一、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

报考人员应完成相应的各个聘用环节、程序。除因法律、法规规定的不可抗力外，符合条件的人选在体检及以后环节无正当理由放弃的、被聘用无正当理由逾期不报到的、试用期内主动申请放弃等取消聘用资格的，3年内(即2019年至2021年)不得报考我区事业单位公招工作人员;报考人员有弄虚作假、恶意报考等情形的，5年内(即2019年至2024年)不得报考我区事业单位公开招聘岗位。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

本简章由南川区人力社保局和招聘单位主管部门负责解释。

政策咨询电话：

南川区教委：023-81110585

南川区人力社保局： 023-71420469

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