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2019郑州荥阳市教师招聘202名公告

http://henan.hteacher.net 2019-07-09 13:46 河南教师招聘 [您的教师考试网]

为建设一支素质精良、结构合理、配置均衡的教师队伍,切实提高我市教育教学质量,2019年拟招聘在职在编教师50名(其中优秀教师20名;其他教师30名),面向社会公开招聘教师152名。具体招聘公告如下:

一.招聘优秀在职在编教师

(一)招聘数量:20名

优秀在职在编教师20名,具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。

(二)招聘条件:

1.在公办学校任教的在编在岗初中、小学教师(不包含见习期人员);

2.具备普通高等院校本科及以上学历。

3.具有符合任教学段要求的教师资格证,且与任教专业(专业技术职务资格证)一致;

4.年龄在40周岁(1979年7月1日以后出生)以下,且具备下列条件之一:任教以来曾获得地市级及以上的优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学科带头人、学术技术带头人、名师、教研室组织(与报考学科一致)的优质课二等奖及以上获得者。

(三)招聘考试程序

1.报名办法

(1)现场报名:

本人现场报名,不得替代报名,逾期不予受理。

(2)报名时间:

2019年7月16日至7月19日

上午:8:30——12:00,下午:14:30——18:00

(3)报名地点:

荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)

咨询电话:0371—60252068(市人社局事业科)

0371—64629331(市教体局人事科)

(4)报名需提供材料:

①报名时需携带材料:毕业证、学位证、教师资格证、身份证、专业技术职务任职资格证书、聘任证书、荣誉证书,所有证件均需提供原件及复印件一套(用A4纸复印)。报考人员必须出具在编在岗及同意报考的证明(详见附件4)。

②报名时提交两份《2019年荥阳市公开招聘在职在编教师报名表》,并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。

2.面试:

面试采取试讲和答辩的形式进行,面试成绩(满分100分)=试讲成绩×60%+答辩成绩×40%

面试成绩须达到80分及以上,根据面试成绩从高分到低分的顺序,按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。面试成绩出现并列且超过该岗位招聘计划时,按试讲成绩高的确定进入体检人员名单。面试当天,因各种原因造成招聘岗位,面试人数小于或等于招聘岗位数的,参加面试的考生面试成绩须达到80分及以上,方可进入体检环节。

3.体检

根据面试成绩按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。因弃权或体检不合格形成的缺额,按报考专业岗位考生面试成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《河南省教育资格申请人员体检标准(2010年修订试行)》执行。体检费用由考生自理,具体金额以体检医院实际收费为准。

4.考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局及用人单位共同组织,考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行,考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中,因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位不再进行递补。

5.公示

根据面试、体检、考察情况,按岗位招聘计划确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后,按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(四)其他事宜

1.招聘人员为事业全供编制,工资待遇按国家及本地区相关标准执行。

2.拟聘教师必须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险,在荥阳市参保之前产生的相关问题由个人承担。

3.拟聘教师正式调入后,从事教学工作满5年,方可申请调出。

4. 资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的,取消其聘用资格。

5.应聘人员应按要求参加招聘,在招聘过程中保持联系畅通,若因招聘工作需要与本人联系不上的视为自动弃权。

二.招聘其他在职在编教师

(一)招聘人数:30名

其他在职在编教师30名,具体要求详见《2019年荥阳市公开招聘教师计划表》。

(二)报名条件

1.在公办学校任教的在编在岗初中、小学教师(不包含见习期人员);

2.具备普通高等院校本科及以上学历;

3.具有符合任教学段要求的教师资格证,且与任教专业(专业技术职务资格证)一致;

4.年龄在35周岁(1984年7月1日以后出生)以下。

(三)招聘考试程序

1.报名办法

(1)现场报名:

本人现场报名,不得替代报名,逾期不予受理。

(2)报名时间:

2019年7月16日至7月19日

上午:8:30——12:00,下午:14:30——18:00

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责任编辑:郭爽

热门标签: 郑州教师招聘公告

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