2019宿迁市市属事业单位教师招聘45名公告（第一批）

http://jiangsu.hteacher.net 2019-07-04 09:53 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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3、资格复审。考生报名资格的复审工作由招聘主管部门在面试前负责组织实施。具体时间、地点以招聘主管部门通知为准。

资格复审时，考生须提供符合本简章、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：

(1)2019年普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，以及满足《岗位简介表》“其他要求”一栏中所列条件的证明材料。其中：委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。

(2)社会人员(含在职人员)需提供身份证、学历证书，以及满足《岗位简介表》“其他要求”一栏中所列条件的证明材料。其中：无工作单位的人员还需提供本人人事档案代理机构出具的未就业证明材料;留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明及我国驻外使领馆的证明材料。

(3)面向省聘大学生村官、“三支一扶”人员和苏北计划志愿者招考的岗位，考生须提供身份证、学历证书和在宿迁市服务且聘任(服务)期满、考核合格、目前仍在岗的证明，以及满足《岗位简介表》“其他要求”一栏中所列条件的证明材料。

考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本简章及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供招聘主管部门审核。

(3)递补规则。经招聘主管部门现场审查，认为考生提交的材料不符合本简章和《岗位简介表》所要求条件的，招聘主管部门要当场告知资格复审结果。考生无异议的，招聘主管部门可在报考同一岗位的考生中按排名成绩从高分到低分依次递补;考生有异议的，应在1个工作日内向负责资格复审的招聘主管部门陈述申辩，逾期视为承认资格复审结果。

(4)确定面试人选。资格复审完成后，招聘主管部门将拟进入面试的考生名单及相关资料报市人社局备案。拟参加面试的考生名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站上公布。

(5)面试缴费。资格复审通过的考生在领取《面试通知书》时，缴纳面试费用100元/人。

4、面试。面试由市人社局统一组织实施，面试时间、地点以招聘主管部门发放的《面试通知书》为准。

(1)面试形式。岗位代码为01-18、20-22的岗位，面试形式为演课。其余岗位面试形式为结构化面试。

(2)面试合格线。面试采用百分制，考生面试成绩须达到50分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。但对于形不成竞争的岗位(指参加面试人数等于或少于计划招聘人数的岗位)，考生面试成绩须达到60分为合格。面试成绩当场告知考生。

(3)总成绩合成。采用百分制计算考生总成绩，合成规则如下：

①统一笔试岗位：总成绩=笔试成绩X50%+面试成绩X50%。

②统一笔试+技能测试岗位：总成绩=笔试成绩X30%+技能测试成绩X40%+面试成绩X30%。

(4)体检人选确定。根据考生总成绩(总成绩相同的，按面试成绩;面试成绩也相同的，按专业技能测试成绩;仍相同的，另行组织考试确定)从高分到低分，按岗位招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站上公布。

(六)体检

体检工作由市人社局统一组织，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。

体检前，在职人员须提供《原单位同意报考的证明》。报名时在职但体检前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用(劳动)合同证明书》。

体检合格人员作为考察对象。考察对象名单在宿迁市人力资源和社会保障局网站上公布。

(七)考察

考察工作由招聘主管部门组织实施。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》(2019版)执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。考察结束前，考生为在职人员的(含本简章公布后的辞职人员)，须提供原单位出具的无经济问题证明，未按时提供的，视为考察不合格。考察合格人员为拟聘用人员。

(八)公示和聘用备案

考察结束后，招聘主管部门将拟聘用人员名单报送市人社局。由市人社局在宿迁市人力资源和社会保障局网站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程序办理聘用手续;反映的问题影响聘用并查实的，由招聘主管部门取消聘用资格。

被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的，由本人自行负责处理。

在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，招聘主管部门在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

五、纪律与监督

本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

考生应注意：自2018年1月1日起，考生在事业单位公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规(含不诚信)行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(国家人社部令第35号)予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、其他事项

(一)简章发布。本简章由宿迁市教育局、宿迁市民政局、宿迁市农业农村局、宿迁市人力资源和社会保障局、宿迁市商务局、宿迁市水利局、宿迁市司法局、宿迁市统计局、宿迁市退役军人事务局、宿迁市卫生健康委员会、宿迁市政府国有资产监督管理委员会等招聘主管部门共同发布。

(二)责任分工。招聘主管部门负责对报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本简章的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作，并承担相应责任。市人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。

(三)政策口径。专业设置、年龄、工作经历等相关政策口径如下：

1、专业设置。按《江苏省2019年公务员考试录用专业参考目录》(见附件2)设置。

2、年龄规定。年龄35周岁以下，指1983年7月8日及以后出生;40周岁以下，指1978年7月8日及以后出生。以此类推。

3、工作经历。“两年以上工作经历”指的是2017年8月31日之前参加工作，以此类推。“工作经历”的起始时间，以合法有效的录(聘)用审批表、劳动(聘用)合同等证明材料中填写的时间为准。

4、其他事项。除2019年普通高等学校应届毕业生外，其他人员须在报名前就已取得相应的学历、学位、各种证书等。港澳台相关人员报考的，按国家、省有关规定执行。其他相关政策，除本简章另有规定外，均参照《宿迁市2019年考试录用公务员报考指南》相关内容执行。

咨询电话：各招聘主管部门的联系电话见《岗位简介表》。

0527—84359272、84359053(宿迁市人社局事

业单位人事管理处)

0527—84353881(宿迁市考试鉴定中心)

监督电话。0527—84359139(宿迁市纪委监委派驻第五

纪检监察组)。

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