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2019亳州涡阳县引进县外在编在职教师公告

http://anhui.hteacher.net 2019-06-10 11:05 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

           

为进一步推进人才强县战略实施,招才纳贤,全面强化我县教师队伍建设,实现教育强县目标,2019年继续实施引进县外在编在职优秀教师,现将有关事项公告如下:

一、基本原则

根据学校编制、岗位设置及聘用情况,统筹设置引进教师计划。坚持师德高尚、素质精良、条件合格和公开、公平、公正的原则,合理配置师资。

二、引进岗位计划

根据本县教师编制及学科需求情况,实行岗位对等引进,即学段与学段对等,农村与农村学校、城区与城区学校对等,普通高中学校示范等级对等(义务教育阶段学校不分示范等级,幼儿园不分等级)。

农村教师获得全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任,省模范教师、省优秀教师,市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师(药都名师)称号、高级教师职称或全日制研究生学历,可以报考我县城区学校。

三、引进对象及条件

(一)愿意投身涡阳教育事业的县外在编在职优秀教师;

(二)热爱教育事业,具有良好的业务素质和道德品质,身体健康,遵纪守法,作风正派;

(三)年龄在45周岁以下(含45周岁,1973年6月14日以后出生);

(四)中学教师须具备本科及以上学历;小学教师须具备专科及以上学历;幼儿园教师须具备幼教或学前教育专 业中专及以上学历(非幼教或学前教育专业的须具备专科及以上学历);

(五)具有相应的教师资格;

(六)2018年年度考核结果为合格及以上等次;

(七)有下列情形之一的,不予引进:

1.立案审查尚未结案的;

2.受党纪政纪处分尚未解除的;

3.师德师风考核不合格的;

4.因疾病等因素不能胜任正常教育教学工作的;

5.其他不宜引进的情形。

四、引进工作程序

按照发布公告、报名及资格审查、岗位志愿填报、面试、考察体检、公示、选岗、调动及聘用等程序进行。

(一)发布公告

引进公告和引进过程各环节信息通过涡阳县人社局涡阳县教育局网站向社会发布。

(二)报名及资格审查

报名采取现场报名的方式进行,报名地点设在涡阳县教育局人事股。报名时间为2019年6月14日至6月25日,逾期不予报名。

凡符合引进条件的教师,持《涡阳县2019年引进县外在编在职教师申请表》(从涡阳县人社局网、县教育局网下载后用A4纸打印,经所在县、区教育局签署意见并加盖公章)、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证及岗位要求的其他相关材料(原件及复印件),近期免冠正面小2寸彩色照片2张,在规定的时间内现场报名,并接受资格审查。

(三)岗位志愿填报

引进的中小学、幼儿园教师,原则上按其原入编的学段学科,报考相对应的学段学科。获得全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任,省模范教师、省优秀教师,市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师(药都名师)称号、高级教师职称或全日制研究生学历除外。

每位报考人员限报一个岗位,通过资格审查的,不得改报其他岗位。

报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,凡弄虚作假者,一经查实,即取消引进、聘用资格。

(四)面试

面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

面试时间、地点另行通知。

面试内容为所报学段学科现行课本内容,不指定具体版本。面试采取无生上课方式进行,面试分值为100分。面试成绩现场公布。

设定面试最低控制合格分数线为60分,面试成绩达到60分及以上的报考人员,进入考察、体检环节。

开辟绿色通道,对引进的全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀班主任,省模范教师、省优秀教师,市级及以上学科优质课比赛一等奖、教坛新星、骨干教师、学科带头人、特级教师(药都名师)称号、高级教师职称或全日制研究生学历的报考人员免予面试,直接进入考察、体检环节,并优先选岗。

(五)考察、体检

考察、体检工作由县人社局会同教育局、编办等有关部门按规定要求统一组织实施。

考察工作根据引进岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。

体检须在二级甲等以上综合性医院进行,体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》(皖教师〔2011〕1号)执行。体检工作结束后,由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见,并加盖单位体检专用公章。

考察或体检不合格者,不予引进。

(六)公示

考察体检合格人员名单在涡阳县人社局、涡阳县教育局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定程序进行选岗。

(七)选岗

引进的中小学、幼儿园教师,按照同岗位面试成绩从高分到低分依次选岗,面试成绩并列的,按面试成绩中“教学内容”要素成绩高低顺序排序;“教学内容”要素成绩仍相同的,按“教学方法与技能”要素成绩高低顺序排序;“教学方法与技能”要素成绩仍相同的,以抽签确定选岗顺序。

(八)调动及聘用

确定引进的中小学、幼儿园教师,按规定程序、规定时间办理编制、行政关系及工资关系转移手续。调入学校与引进人员签订聘用合同,确立人事关系。引进人员已取得专业技术职称(职务)的,由调入学校根据专业技术岗位设置情况,在岗位设置范围内,按照公正、平等、竞争、择优的原则予以聘用。

五、组织保障

(一)加强组织协调。为确保引进工作的顺利实施,成立涡阳县2019年引进县外在编在职教师工作领导小组,明确职责分工,密切协作配合,精心组织实施,确保县外引进教师工作顺利实施。

(二)严明工作纪律。加强对引进教师工作的监督,增强公开性和透明度,保障报考者和社会各界对引进教师工作的知情权、参与权和监督权。纪检监察部门对引进教师工作实行全程监督,确保引进教师工作公平、公正。

本公告由县引进县外在编在职教师工作领导小组负责解释。

政策咨询电话:0558-7214993(县教育局)

考务咨询电话: 0558-7217535(县人事考试中心)

监督举报电话: 0558-7211160(县纪委派驻教育局纪检组)

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

特此公告。

点击下载>>>

涡阳县引进县外在编在职教师申请表.xlsx

涡阳县2019年引进县外在编在职教师工作领导小组

2019年6月7日

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责任编辑:郭爽

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