2019黄冈麻城市农村义务教育学校教师招聘50名公告

http://www.hteacher.net 2019-04-08 09:11 教师招聘网 [您的教师考试网]

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为贯彻落实《中共湖北省委、湖北省人民政府关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展的若干意见》(鄂发〔2018〕5号)，深入实施“我选湖北•梦圆黄冈”计划，进一步加强我市教师队伍建设，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人〔2003〕16号)和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，麻城市人力资源和社会保障局(下称招聘工作主管部门，简称人社局)组织麻城市教育局面向社会自主招聘农村义务教育学校教师50名。特公告如下：

一、招聘原则和工作职责

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取公开招聘的办法，择优聘用。招聘工作由麻城市人社局、教育局共同组织实施，市教育局对公开招聘工作负主体责任，市人社局对公开招聘工作负监管责任，整个招聘工作全程接受纪检监察部门及社会公开监督。

二、招聘岗位及数量

本次招聘的具体单位、岗位及报考条件详见《麻城市2019年度自主招聘农村义务教育学校教师岗位计划表》(附件1)、《麻城市2019年面向社会自主招聘农村义务教育学校教师报考条件表》(附件2)。

三、报名条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.热爱教育事业，为人师表，有强烈的事业心和责任感;

5.适应岗位要求的身体条件;

6.具备岗位所必需的其他条件。

(二)有以下情形之一的不得参加公开招聘考试

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员;

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

3.在读非应届全日制普通高校大学生;

4.现役军人;

5.麻城市在职在编教师;

6.法律法规规定的其他情形。

四、招聘办法

采用公开考试和考核的方式进行。考试分为笔试、面试两个阶段，笔试由湖北省统一组织、统一命题、统一评分，面试由麻城市人社局、教育局组织实施。笔试和面试各占总成绩的40%和60%。按总成绩排序，经公示确认，依次录取。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：与湖北省2019年农村义务教育学校新机制教师招聘报名时间一致。

2.报名网站：湖北省教育考试院官网。

3.报名办法：采用网上报名的方式进行，请考生直接登录湖北省教育考试院网站，按时报名。

(二)打印准考证

报名成功后，考生在规定的时间段内，登录湖北省教育考试院官网下载并打印准考证。

(三)考试

考试分为笔试和面试。

1.笔试：采取闭卷考试的方式进行，由湖北省统一组织、统一命题、统一评分。

笔试内容：与2019年湖北省招聘新机制教师笔试内容相同，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

2.面试:

(1)制定面试工作方案。面试工作由麻城市人社局、教育局负责组织，具体制定方案，所有面试均由市纪检监察部门全程参与监督。

(2)面试入围比例。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位计划数与面试人数不低于1:3的比例。未达到1:3比例的,经招聘工作主管部门批准同意，可以适当降低面试入围比例，或不设比例，划定成绩合格线。

(3)面试资格审查。资格审查由市人社局和市教育局共同负责，并贯穿于招聘全过程。重点审核拟参加面试人员提供的本人身份证、准考证、毕业证、教师资格证等相关证明材料是否真实有效，并确定面试人员和面试时间。

(4)发布面试公告。面试公告在麻城市人民政府网站公开发布，面试公告发布后考生弃权的，不再递补。对因上述原因导致有效考试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位和经批准保留的岗位，实行最低面试合格分数线控制。面试成绩达到75分及以上的，方能进入体检考察。

(5)面试命题。面试试题由招聘主管部门或招聘单位按照有关规定和保密要求委托市、州以上政府人事考试机构或聘请有关专家命制。面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出教师岗位的适应性。面试采取讲课、说课等形式。

3.总成绩计算。总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。报考同一岗位考生总成绩相同时，以笔试成绩高的考生排名靠前。

(四)体检与考察

按考生总成绩，根据每个岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。

1.体检

根据总成绩，考生按所报岗位从高到低分别排序，按拟聘用岗位1:1的比例确定参加体检人选。体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)等规定执行。体检工作由招聘工作主管部门统一组织，体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。

2.考察

(1)考察工作由麻城市教育局负责。

(2)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、参加国家法定考试的诚信记录等方面的情况。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

(3)因考生放弃考察或考察不合格不予聘用的，招聘单位可依次递补考生进行体检和考察。

六、公示

对考核合格人员通过麻城市政府网站向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。

公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘工作主管部门一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报黄冈市人社局审核备案。

公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消聘用资格。

七、聘用与管理

(一)选岗。分学段、分学科按照“总分排序，从高到低，依次选岗”的原则，分组进行选岗。

(二)聘用。招聘单位和主管部门将招聘结果报招聘工作主管部门备案，经招聘工作主管部门审核备案后，各单位为新招聘的人员办理聘用手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。