http://jiangsu.hteacher.net 2018-11-20 15:06 江苏教师招聘 [您的教师考试网]
本次公开招聘考试分为笔试和面试两部分。
1.笔试。
(1)笔试组织。由南京市教育局统一组织,通过资格初审人员且缴费成功人员参加笔试。
(2)笔试科目与内容。公共知识60分(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识)、学科专业知识100分,总分为160分。其中,特殊教育学科(专业)、高等职业技术学校轨道交通、计算机网络、工业机器人、电气自动化专业只考公共知识。
(3)笔试时间和地点。时间初定为2018年12月30日,以考试证标注的时间、地点为准。
(4)成绩查询及打印。本次笔试成绩的合格线为总成绩的50%。参加笔试的应聘人员凭笔试考试证号和身份证号可于2019年1月15日起登录报名平台查询成绩并打印。
(5)本次笔试成绩作为应聘2019年江宁区招聘教师的必备条件,在2019年度内有效。
本次公开招聘考试没有复习大纲、复习资料,也不委托任何机构举办培训班、补习班。社会上任何声称针对本次考试的培训活动、培训资料与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。
2.资格复审。
(1)面试前,江宁区教育局将对达到笔试成绩合格线的应聘人员进行资格复审,应聘人员请于2019年3月初关注江宁教育服务平台(http://www.jnjy.net.cn/)公布的《关于2019年江宁区公开招聘教师资格复审和面试确认的通知》,并于2019年3月9日-12日到南京市百家湖小学(南京市江宁区庄排路8号)参加资格复审和面试确认。资格复审不合格的,取消面试资格。
(2)江宁区教育局在通过资格复审合格和面试确认的应聘人员中,按从高分到低分顺序,以实际岗位招聘数的相应比例(同开考比例)确定进入面试人员名单。资格复审不合格的,取消面试资格,并在报考同岗位的资格复审合格人员中,从高分到低分依次递补面试人选。
(3)资格复审和面试确认需应聘人员本人到场(不接受邮寄材料等方式),并携带本人笔试成绩证明和网上报名时上传的所有报考材料原件(校验)、复印件(留存),其中,就业推荐表原件需提交。符合招聘条件初中(2)、小学(2)、幼儿园(2)、特殊教育学校(2)的应聘人员,留存笔试成绩证明的原件。资格复审者提供的原件如有弄虚作假,将取消应聘人员的面试和聘用资格。
(4)进入面试的人员名单将于2019年3月18日在江宁教育服务平台(http://www.jnjy.net.cn/)公布。进入面试的人员请于2019年3月26日-28日登录报名平台自行打印面试证。
3.面试。
(1)面试方案。面试由江宁区教育局根据公开招聘政策要求,制定2019年江宁区公开招聘教师面试方案,经批准备案后组织实施。面试的具体时间、地点和相关要求,于2019年3月25日在江宁教育服务平台(http://www.jnjy.net.cn)公布。
(2)面试形式。面试采取授课、问题答辩和基本功考核相结合的方式,主要考察应聘人员的综合素质,重点考察教育教学岗位所需的专业知识和教学技能。
音乐、体育、美术、信息技术、科学、心理健康教育、学前教育以及高等职业技术学校的轨道交通、计算机网络、工业机器人、电气自动化等岗位侧重基本功考核的学科(专业),授课占面试成绩的50%、答辩占面试成绩的20%、基本功考核占面试成绩的30%。除上述外的其他岗位,授课占面试成绩的60%,问题答辩占面试成绩的20%,基本功考核占面试成绩的20%。
面试总成绩为100分,合格线为60分。
(三)总成绩计算方法
总成绩=笔试成绩(百分制成绩)×30%+面试成绩(百分制成绩)×70%。
(四)体检与考察
1.体检。面试合格人员,按总成绩从高分到低分的顺序,以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员。如总成绩相同,按笔试成绩从高到低的顺序确定参加体检人员,如笔试成绩仍相同,经相关部门批准后,同分人员可共同进入体检人员名单。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检不合格者不予考察。
2.考察。体检结束后,对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等方面进行考察,考察不合格者不予公示与聘用。
(五)公示与聘用
1.公示。拟聘用人员名单等信息在南京市人力资源和社会保障局网站、江宁区人力资源和社会保障局网站、江宁教育服务平台进行公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。
2.聘用。对公示无异议者,经区公开招聘综合管理部门备案后,由江宁区教育局与其签定协议,并收取应聘者的毕业证书、学位证书、教师资格证书等个人资料的原件办理相关聘用手续。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续,因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的,取消其聘用资格。聘用人员按有关规定实行试用期制度。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,解除聘用合同。
因体检或考察不符合有关要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的,如需递补,可由招聘单位主管部门报区公开招聘综合管理部门审核通过后,在该岗位的面试合格人员中,按总成绩从高分到低分的顺序依次递补,聘用审批后不再递补。
合并招聘的岗位,由江宁区教育局综合考生考试成绩、各学校(幼儿园)用人需求和师资均衡配置等因素进行选岗。
责任编辑:大白
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