2018重庆市垫江县事业单位教师招聘120名公告

http://chongqing.hteacher.net 2018-09-30 11:20 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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3.考试考核

考试考核分为专业科目测试和面试。

①专业科目测试

专业科目测试以闭卷笔试的方式进行，内容为所报考学科普通高中段学科知识，其中学前教育岗位考普通高中段语文知识，测试时间90分钟，分值100分。

笔试具体时间、地点详见准考证。

请考生在规定时间到指定地点参加专业技能测试并准备好2B铅笔。正式开考后30分钟未到考场考生视为弃权。请考生提前熟悉考场交通路线，以免误考。

专业科目测试成绩以及进入面试人员名单在考点张榜公布。

②面试

面试人员按各岗位招聘数1：2的比例，根据专业科目测试成绩从高分到低分依次确定，若最后一名出现成绩相同时，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)或取消招聘;其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考。面试人员无法递减的，考生专业科目测试成绩须不低于本次招聘的其他岗位进入面试人员最低成绩，方可进入面试。

面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)规定执行。

面试除体育(篮球)岗位外，均采取说课的方式进行，说课内容为所报考学科高中段教材。说课前备课30分钟，说课7分钟。面试分值为100分，面试成绩当场公布，并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为签订拟聘协议人选;考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生最后面试成绩在90分以上、60分以下的，面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报招聘单位主管部门及县人力资源和社会保障局备案。

体育(篮球)岗位面试以现场技能测试方式进行，主要测试应试人员个人体能、专业水平等。

4.考试考核成绩计算

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%(每项计算结果出现小数按四舍五入法保留两位小数)。

五、签订协议

(一)确定拟签订协议人员

按招聘岗位指标数和考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额(1:1)确定拟聘人员，即拟签订协议人员。

西南大学考核招聘专场进入拟签订协议人员若最后一名考核成绩出现并列时，则加试结构化面试，根据加试成绩从高分到低分依次等额确定最终签约对象。

四川师范大学和重庆师范大学招聘专场进入拟签订协议人员最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按专业科目成绩高者、学历高者优先。若上述情况和成绩均相同，则加试结构化面试，根据加试成绩从高分到低分依次等额确定最终签约对象。

考试考核总成绩、拟签订《就业协议》人员名单在考点当场公布。

(二)确定聘用岗位

(1)西南大学招聘考核招聘专场，按报考岗位及数额确定。

(2)四川师范大学招聘专场，根据考生报考岗位类别，按成绩由高到低，自愿在《附件2》岗位和西南大学考核招聘剩余岗位中选择确定。

(3)重庆师范大学招聘专场，根据考生报考岗位类别，按成绩由高到低，自愿在《附件3》岗位和四川师范大学公开招聘剩余岗位中选择确定。

(三)签订协议时间及有关事项

考试考核的当天下午公布签订《就业协议》人员名单后，签订《就业协议》，时间截止当天晚上20:00。超过当天晚上20:00因考生个人原因未签订《就业协议》者，视为自动放弃。

《就业协议》由考生自备，请考生必须提前准备好。对未提供《就业协议》无法签订者，视为自动放弃，后果自负。

经确认自动放弃应聘资格的，其缺额在考试考核成绩合格者中按总成绩从高分到低分做一次性递补。

签订协议人员名单及成绩，在整个考核招聘环节结束后3个工作日内，在垫江县人力资源和社会保障局网站公布。

六、资格复审及体检

(一)资格复审

签订协议的2019年应届毕业生，请在规定时间(具体时间另行通知)提供本人毕业证、学位证、教师资格证交县教育委员会组织人事科进行资格复审。个人档案请于2019年7月20日邮寄到垫江县教育委员会档案室。如未在规定时间内取得报考岗位要求的学历学位证书、教师资格证书，取消聘用资格。

(二)体检

经资格复审合格者，在规定时间和地点进行体检。具体事宜另行通知。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经垫江县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自行承担不按照规定时间地点参加体检的视为自动放弃招聘资格。

七、考察

体检合格的人员由垫江县人力资源和社会保障局会同垫江县教育委员会对其资格条件、思想政治情况、道德品质、业务能力和有工作单位者的工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。考察不合格者，不予聘用。

体检、考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，以及考察以后环节出现的缺额，均不递补。

八、公示

考试考核有关信息请登录垫江县人力资源和社会保障局(http://www.djxrlsbj.gov.cn/)网站查询。

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会保障网、垫江县人力资源和社会保障局网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)、毕业时间、考试考核总成绩、拟聘用岗位等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按有关规定办理审批聘用手续。经垫江县人力资源和社会保障局审批同意后，由用人单位与受聘用人员按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市事业单位公开招聘相关政策法规要求，以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。

公开(考核)招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

十、纪律要求

本次公开(考核)招聘由垫江县人力资源和社会保障局会同垫江县教育委员会共同实施。

公开招聘事业单位工作人员工作，是选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人责任。

本简章由垫江县人力资源和社会保障局及垫江县教育委员会负责解释。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

咨询电话：(023)74669348(县教委)、(023)74616156(县人力社保局)

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