2018蚌埠禹会区编外聘用教师招聘85名公告

http://anhui.hteacher.net 2018-07-04 19:02 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)测试

测试形式：测试分笔试和面试(教育教学能力测试)。

1.笔试：考生携带准考证和有效身份证按准考证上要求参加笔试。笔试时间：7月21日上午9:00，笔试地点以准考证通知为准。

(1)笔试科目及分值：笔试分3科，满分共计100分，采取闭卷形式进行。其中教育学(教育法规)20分、心理学20分、学科专业知识60分。分数保留小数点后两位(后期分数计算一律保留两位小数)。

(2)现场资格复审：现场资格复审对象为拟入围专业测试人员，笔试后，分岗位按招聘计划数确定面试入围人员，其中岗位招聘计划数5人及以下的学科按1:3的比例，岗位招聘计划数5人以上按1:2比例确定。如最后一名成绩出现并列情况，一并进入面试。资格复审时间、地点，以网站公告为准。

资格复审时，报考人员应提供以下证件及材料：本人有效身份证、学历证书、教师资格证书和普通话等级证书等原件、复印件 (审查时验原件、收复印件 )。

未取得学历证书的2018年应届毕业生需提供学校教务部门出具的应届毕业生证明或学校出具的就业推荐表，2018年7月31日前不能提供学历证书的报考人员，取消其面试资格。

已具备教师资格认定条件且参加2018年春季教师资格认定在2018年7月31日前可取得教师资格证书的人员，可凭市、县(区)教师资格认定机构出具的包含姓名、身份证号码及教师资格证书号码的书面证明办理报名，2018年7月31日前不能提供教师资格证书(或教师资格证书编号)的报考人员，取消面试资格。

(3)公布面试入围人员名单：面试入围人员为资格复审合格人员，在领取面试通知单前，因入围考生放弃面试资格或资格审查未通过时，按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补，如笔试成绩相同，则按笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。

2.面试：满分100分，根据招聘岗位情况，采取教育教学能力测试(无生上课)的方式进行。面试具体要求、时间和地点另行通知。

根据省物价局、省财政厅皖价费〔2006〕226号文件规定，收取面试费用每人80元。

(三)成绩合成

总成绩依据笔试成绩与面试成绩合成确定，其中笔试成绩占30%，面试成绩占70%。若总成绩最后一名分数并列，依次按面试、笔试成绩高低顺序排列，面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序。

(四)体检与考察

1.体检：根据考生总成绩从高分到低分，以各学科招聘岗位按1：1比例确定体检对象。体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法(2011年修订)》执行。对体检结论有疑问者，自体检结果公布之日起3日内本人可以书面提出复检要求(不包括只允许当场复检的项目)。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检和复检费用由报考人员自理。

2、考察：体检合格者，进入考察环节。考察主要了解报考人员的思想政治表现、道德品质及遵纪守法等情况。因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，在同岗位条件的报名人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。考生总成绩相同时，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序排序。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序排序递补。

(五)公示与聘用

体检、考察合格者，依据考试总成绩，实行高分优先选择岗位的原则，即按同一学科的人员，从高分到低分依次自愿选择招聘岗位。

如同一学科的人员考试总成绩相同，依次按面试成绩、笔试成绩高低顺序自愿选择招聘岗位。面试、笔试成绩均相同的并列人员，以笔试中的学科专业知识成绩高低顺序依次自愿选择招聘岗位，如以笔试中的学科专业知识成绩相同则以抽签方式确定先后选择岗位顺序。

如有拟聘用人员放弃聘用资格的，空缺的岗位，按考生考试总成绩从高分到低分依次等额递补(递补方式同上)。

对考察后确定的拟聘用人员，进行公示，经公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟聘用人员，经区招聘教师工作领导小组研究同意后进行聘用。拟聘用人员在规定时间内持有关证书办理审批手续。

(六)聘用人员待遇

聘用人员实行劳务派遣制，工资待遇参照在编在岗教师同类人员工资待遇执行，并按规定缴纳五项社会保险和住房公积金。

根据国家、省有关文件规定，新进人员须与用人单位签订聘用合同(本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担)，合同期限5年，违约责任由招聘单位和聘用人员约定。试用期半年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用关系。

合同期满，视工作情况，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。如教师考核不合格，或不能胜任工作岗位，用人单位可以不续聘。招聘人员需服从教师管理相关规定。

五、组织领导与监督

1、成立组织。成立2018年蚌埠禹会区公开招聘教师工作领导小组。

2、经费保障。设置公开招聘教师工作专项经费，确保公开招聘教师工作顺利开展。

3、严肃工作纪律。整个公开招聘过程接受纪检、监察部门监督。如发现应聘人员不属公开招聘对象或不符合公开招聘条件的以及违法违纪和弄虚作假的，将予以取消聘用资格或给予纪律处分。如发现工作人员违法违纪的，将给予纪律处分。招聘单位负责人和从事招聘工作的人员，凡与应聘人员有亲属关系或其他可能影响招聘工作公正的，一律按规定回避。

以上招聘公告同时在蚌埠禹会区网站(http://www.yuhui.gov.cn/web/channel.aspx?chn=282)、蚌埠市人力资源和社会保障局官网(http://rsj.bengbu.gov.cn/web/)。关于本次公开招聘工作的相关信息，请及时登陆以上网站查询。

招聘教师咨询、举报：

禹会区人力资源和社会保障局、禹会区教育和体育局(地址：蚌埠市涂山路429号)

咨询电话：0552—4010076、4034142

网上报名系统技术电话：0552—2043088

(工作日上午8：30—11：30，下午3：00—5：00)

本次招聘考试，不统一指定教材和复习资料，也不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

六、本公告解释权在禹会区公开招聘教师工作领导小组。

七、未尽事宜另行通知。

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