2018株洲市天元区中小学教师招聘173名公告

http://hunan.hteacher.net 2018-05-16 10:58 湖南教师招聘 [您的教师考试网]

(三)资格审查

1.根据招聘岗位要求，在现场报名时对应聘者进行资格审查。

2.教师资格证认定学科与报考岗位不一致的，报名时还须提供：现任教学校及其所在地教育行政部门出具的近两年任教学科证明(可参照附件3证明样本)和年度考核表的原件和复印件。

3.应聘者提供的证书、资料等必须真实有效，应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消应聘者考试及录聘资格。

(四)组织考试

1.开考比例

各岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

2.考试时间、地点：以准考证为准。

3.考试

考试分为笔试和面试(上微型课)两个环节。

(1)笔试

采用统一笔试试卷。笔试内容包括：教育学、心理学、教育政策法规、素质教育和新课程改革基础理论、方法及实践应用分析等。笔试时量：120分钟，满分为100分。

(2)面试

①根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划1：3的比例确定参加面试的人选(若笔试成绩出现末位并列情况，则并列人员均进入面试)。

②面试采取上微型课的形式进行，根据考生报名情况进行专业分组，上微型课时量为8分钟，备课时长为15分钟。面试成绩满分为100分。

(3)成绩合成

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%

笔试、面试成绩均按四舍五入保留小数点后两位数。按照总成绩从高分到低分的顺序排名，总成绩相同的，以面试成绩高的排前。

(五)确定体检、考察对象

各招聘岗位按照招聘计划数1：1的比例，根据总成绩排名确定体检、考察对象(按照总成绩从高分到低分的顺序排名，总成绩相同的，以面试成绩高的排前，面试成绩和总成绩均相同时，则加试笔试，以笔试成绩高的进入)。

(六)体检

统一安排在二甲及以上医院进行体检，体检参照国家人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。

(七)考察

体检合格者即确定为考察对象。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、身体心理、工作实绩、计划生育等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

(八)递补

如有体检、考察或资格复查不合格者，不予聘用，其空缺(含自动放弃应聘的人员)的招聘职数，按应聘同一岗位总成绩排名从高分到低分依次等额递补，递补不得超过两次。

(九)公示与聘用

(1)公开招聘教师，根据总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网公示7个工作日;公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见并报人社部门审定。

(2)公示期满且无异议的，报请市人社局核准后，办理录聘手续。根据考生报考岗位情况，由区教育局根据工作需要按照双向选择的原则分配到学校。拟聘用人员如不服从分配，则视为自动放弃聘用资格。

(3)新录聘教师统一入编。由用人学校按照《事业单位人事管理条例》和岗位设置要求与被聘人员签订聘用合同。

①如用人学校没有相应空岗岗位，则录聘人员高职低聘到有空岗的相应等次的岗位。

②初次就业者，试用期为12个月;有工作经历者，试用期为6个月。

(4)签订服务期限承诺书。试用期满合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用教师在本区至少服务三年，其中被农村学校聘用的教师至少在农村学校服务三年，并签订服务期承诺书。

五、监督机制

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及市人社局、区人大代表、区政协委员、区纪委等有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

监督电话：0731-28665957 天元区人社局

0731-28665289 天元区纪委信访室

0731-28681082 株洲市人社局

六、咨询

0731-28665200(周老师、艾老师)

E-mail: 1011944986@qq.com

地址：株洲市天元区株洲大道北1号高新大厦(天元区政府办公大楼二楼区教育局)

本次招聘政策由株洲市天元区公开招聘教师工作领导小组负责解释。

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1.2018年株洲市天元区面向社会公开招聘中小学教师计划数及岗位条件.xls

2.2018年株洲市天元区公开招聘教师报名登记表.doc

3.工作经历证明.doc

株洲市天元区人力资源和社会保障局

株 洲 市 天 元 区 教 育 局

2018年5月15日 

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