2018南京市秦淮区所属中学和职业学校面试教师招聘45名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2018-02-24 09:40 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试

面试在区人社局和市、区教育主管部门的指导监督下，由由招聘学校按照公开招聘的有关规定和备案后的面试方案实施。

面试采取现场答辩和授(说)课相结合的方式进行，主要考察应聘者的综合素质、教育教学岗位所需的专业知识和学科技能。现场答辩和授(说)课均按照百分制计分，其中，现场答辩占面试总成绩的40%，授(说)课占面试总成绩的60%，合格分数线均为该项成绩的60%。现场答辩和授(说)课的成绩均现场告知考生。

总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩(折算成百分制)×70%。

(三)体检、考察

体检：在面试合格人员中，根据总成绩从高分到低分依次排序，按学科需求数1：1的比例确定体检人员名单，并组织体检。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察：检结束后，对体检合格人员进行考察。

(四)公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局官网、秦淮区人力资源和社会保障局网、秦淮教育信息网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

对公示无异议者，经公开招聘综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订就业协议(签订协议时应聘者须已取得符合任教学段、学科要求的教师资格证)，办理有关聘用手续。被聘用的新教师必须于2018年8月1日前取得毕业证、学位证及教师资格证，否则取消聘用资格。聘用人员试用期按有关规定执行。试用期满考核合格，予以定职定级;考核不合格者，取消聘用。

因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位空缺的，如需递补，可由招聘单位主管部门报公开招聘综合管理部门审核通过后，在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用审批后不再递补。

四、咨询和监督

政策咨询：秦淮区人社局 025-84556320

考务咨询：秦淮区教育局 025-52650616，52650617

监督：秦淮区教育局 025-52650626

本次招聘由南京市秦淮区教育局负责解释。

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