2017桂林理工大学公开招聘68人公告

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2.面试。

(1)面试对象：按招聘岗位的笔试成绩从高分到低分1：3的比例确定面试人员。

(2)面试内容：主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。

①专任教师岗位的面试，主要以试讲的方式进行。试讲的内容以专业知识为主，由用人单位指定。

②教辅人员的面试主要采取结构化面试的方式。

(3)面试(含试讲)时间、地点：另行通知。

(4)面试考官由用人单位以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。

(5)面试成绩即时公布，并于当天公布于学校网站上。

(6)经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的，方可按招聘需求进入下一程序。该岗位考生成绩都达不到70%以上的，取消该岗位招聘计划。

3.考核。

(1)面试结束后，学校根据面试成绩或综合成绩(先笔试后面试的，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%计算综合成绩)由高到低按招聘岗位1：1.5的比例确定考核人员名单并进行考核。直接考核的岗位，对所有符合条件的应聘人员进行考核。

(2)对考核对象主要通过访谈、调查、查看资料等方式，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况。人事处对应聘人员资格条件进行复查。

4.招聘岗位的考试、考核方式。

招聘岗位具体考试、考核方式详见下表：

(四)体检

经学校领导班子集体研究，综合考核情况择优确定拟聘用人员。人事处负责组织拟聘人员到桂林市医学院附院进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检费用自理。体检中出现身体不合格者，按面试成绩或综合成绩以及考核的综合情况排序依次递补。

(五)公示与聘用

对笔试、面试(试讲)、考核、体检合格人员，经学校研究确定为拟聘用人选并进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、专业、拟聘岗位等。公示无异议报区编办和人社厅审批聘用。

七、纪律监督

招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，全程接受纪检、监察部门和社会各界的监督，严格公开招聘纪律。在招聘中实行回避制度，严格做到公开、公平、公正，如有违纪行为，经查实，将按有关规定严肃处理。

咨询电话：0773-8985167，监督举报电话：0773-5896248

桂林理工大学

2017年11月17日

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