2017莆田荔城区高中新任教师招聘3名公告

http://fujian.hteacher.net 2017-03-11 10:30 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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五、招聘程序

采取面试考核的方式进行。资格初审、复核、面试、考核、体检等工作由区教师招聘领导小组组织，择优聘用。具体招聘工作由区教育局组织实施，区人社局参与对招聘工作组织的指导和实施方案的监管，邀请区人大和区纪检监察机关对公开招聘工作实行全过程监督。

1.面试对象：符合报名条件的报考者，全部列为面试对象。

2.面试办法：采取编写教案、上一节完整的课(当某个岗位报考人数超过8人时，则该岗位采用课堂片段教学)的方式进行。届时由评委在面试指定教材中，随机设定若干课题，同一学科考生抽签确认面试顺序后，由第1位面试考生随机抽取一个(同一学科同一课题，下同)，根据抽选课题的教学内容，设计教学方案(时间60分钟)，不评分，然后进行课堂教学(40分钟)或课堂片段教学(时间10分钟)，评委予以评分，课堂教学或课堂片段教学成绩为面试成绩。面试成绩满分100分。

3.面试使用的教材

语文：普通高中课程标准实验教科书-《语文》必修1(人民教育出版社)

历史：普通高中课程标准实验教科书-《历史》必修1政治文明历程(岳麓书社)

生物：普通高中课程标准实验教科书-《生物》必修1分子与细胞(人民教育出版社)

4.计分办法:面试成绩实行百分制，评分采取各去掉最高分、最低分各1个，取平均分为考生得分，成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;报考人数和岗位招考数按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

5.评委组成：面试评委由区教师招聘领导小组负责随机抽调，每组由7人组成。

六、考核

招聘单位主管部门按1：1比例对面试合格的报考者组织考核。考核包括核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点考核应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。

七、体检

1.地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。

2.对象：经考核合格的应聘对象。

3.标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。由招聘单位主管部门负责。体检缺席者，取消聘用资格。

八、聘用

拟聘用人员由招聘单位主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在网站上公示5个工作日。经公示无异议的，予以办理聘用手续。招聘结果报市人社局备案。

九、递补

进入体检、考核的人员因体检、考核缺席或考核不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门按合格线上考生的面试成绩从高到低依次递补。

十、其他事项