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四、考核和体检
签订协议人员毕业后，等额确定进入考核和体检的人选，考核、体检时间另行通知。
(一)考核
报考人员提供毕业证、学位证等证件原件，由用人单位主管部门及县人力资源和社会保障局负责审核报考人员相关证件及学籍档案，并对其思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等方面进行考核，无异议后进入体检。
(二)体检
按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定执行，体检医院为西盟县人民医院;体检费用由个人支付。
五、公示和聘用
(一)根据体检和政审结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在西盟县政府网上公示;公示期为7个工作日。
(二)公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。
(三)首次聘用期限为五年(含试用期一年)。聘用人员上岗后，享受事业单位在职在编工作人员待遇。
六、其他事项
(一)应届毕业生指2015年、2016年、2017年毕业的学生。
(二)联系电话
西盟县人社局：0879—8345263
西盟县教育局：0879—8342037
(三)查询网站
西盟佤族自治县政府信息公开门户网站
(http://pexm.xxgk.yn.gov.cn/Z_M_013/?departmentid=1561)
(四)其他要求
1.应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。
2.聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。
3.应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项;因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。
4.公示期满，联系不上应聘人员本人的视为自动放弃聘用资格，并按照有关规定进行处理。
七、组织纪律
(一)对违反考试纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。
(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县人力资源和社会保障局可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。
(三)西盟县事业单位紧缺人才招聘工作，邀请县纪检监察进行监督检查。
附件：
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2017年西盟县教育系统紧缺人才招聘简章.rar |
西盟县人力资源和社会保障局 西盟县教育局
2017年2月22日
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