2016百色那坡县公开招聘城厢镇初中、县第二小学编外人员12名公告

http://guangxi.hteacher.net 2016-12-02 17:29 广西教师招聘 [您的教师考试网]

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为解决城厢镇初中、县第二小学保安员等工作人员缺额问题，经那坡县第十七届人民政府第三次常务会议同意，决定面向社会公开招聘城厢初中、县第二小学编外工作人员共12名。为做好招聘工作，特制订本方案。

一、领导机构

成立那坡县2016年公开招聘城厢镇初中、县第二小学编外人员工作领导小组，成员名单如下：

组长：黄克胜县委常委、县人民政府常务副县长

副组长：马方县委常委、县委宣传部部长、县人民政府副县长

成　员：农贵清县人民政府办公室副主任

李定根　县委组织部副部长、县人社局局长

朱宁波　县教育局局长

陈强县财政局局长

领导小组下设办公室，办公室设在县教育局，办公室主任由朱宁波同志兼任,办公室副主任由陆宝良(县人力资源和社会保障局副局长)、黄必华(县教育局副局长)同志兼任，成员由县教育局、县人社局、县财政局等部门相关人员组成，具体负责日常工作。

二、招聘岗位及名额

1.门卫保安员6名(男性，初中3名，小学3名)。

2.初中宿舍管理员4名(2男2女)。

3.保洁员2名(初中1名，小学1名)。

三、招聘范围及对象条件

(一)招聘范围

招聘范围为那坡县户籍人员。

(二)招聘对象条件

1.年满18周岁以上，45周岁以下(1971年11月31日以后出生)，身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。

2.高中以上学历。

3.遵纪守法，服从管理，无不良嗜好。

4.工作积极主动，吃苦耐劳，谦虚好学，严谨细致，有独立工作能力。

5.门卫保安员只招聘男士，身高160米以上。退伍军人、高等职业院校公安或消防专业毕业生在同等条件下优先聘用。

有下列情形之一的，不列入招聘对象：

1.参与过民族分裂和非法宗教活动的;

2.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教或近五年受过治安处罚的;

3.因严重违反纪律或规章制度被单位开除、辞退或依法解除劳动合同的;

4.直系亲属三代内因参与民族分裂、非法宗教、暴力恐怖等活动被判刑或劳动教养的;

5.正在接受立案审查的人员;

6.违反计划生育政策处理完毕不达七年的;

7.有其它不良行为，不宜从事招聘工作岗位条件的。

四、待遇及身份

(一)待遇

1.工资1500元/月，由县财政统一发放。

2.代缴“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)，“五险”费用由县财政承担。

(二)身份

聘用人员属编外聘用人员，不纳入编制管理。

五、招聘程序

(一)报名

报名时间：2016年12月5日—12月9日每天上午8：30—12：00，下午15:00-17:30。(原来已报名的须重新报名)

报名地点：那坡县教育局一楼办公室。

报名所需材料：本人户口本、身份证、毕业证等有效证件原件及复印件各一份;1寸正面免冠彩色照片1张。

(二)报名资格审查

2016年12月5日—12月10日，由那坡县人力资源和社会保障局、那坡县教育局派出工作人员组成报名资格审查小组，接受应聘人员报名并对报名人员进行现场资格审查。

(三)面试

报名资格审查合格人员才能参加面试。

面试办法

以结构化方式进行面试，面试满分为100分，面试时间5分钟。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试方案附后。

2.面试时间：2016年12月中旬，具体时间另行通知。

3.面试地点：那坡县第二小学。

(四)体检

根据面试成绩从高到低，按照招聘计划1：1的比例确定参加体检人员名单。

体检标准参照事业单位聘用工作人员体检标准执行。体检不合格的，按照面试成绩排名从高到低依次等额递补体检人选。体检所产生的费用由个人承担。

由县教育局组织应聘人员进行体检。

(五)考察

体检合格后进行考察，重点对应聘人员思想表现、道德品质、综合素质等方面进行考核，并对应聘人员的资格条件进行复核。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，按照面试成绩排名从高到低依次等额递补考察人选。

由县人力资源和社会保障局负责组织考核。

(六)聘用

体检、考察合格后，经县招聘领导小组同意后，在县电视台、县人民政府门户网站对拟聘用人员公示5天。公示结果无异议的，经报请县人民政府审批后，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。

(七)签订聘用合同

县人力资源和社会保障局行文聘用后，由城厢镇初中、县第二小学分别与聘用人员签订临时工劳动合同，劳动合同期限3年(试用期为3个月)，明确双方的权利和义务，并报县人力资源和社会保障局、县教育局备案。

六、聘后管理

按照部门管理的原则，由县教育局、聘用学校负责对聘用人员进行日常管理。聘用期间实行一年一考核。聘用合同期满，聘用单位根据工作需要和考核结果，确定是否继续聘用，如继续聘用，由学校提出书面申请，经县教育局、县人力资源和社会保障局审核后报县人民政府审批。聘用期间凡有一年考核不合格的，劳动关系自动解除。解除劳动关系的人员，由学校报告县教育局，县教育局根据学校报告函报县人力资源和社会保障局停发工资。

七、招聘工作纪律与监督

本次招聘工作要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现弄虚作假、违规舞弊行为的，视情节轻重对有关人员进行严肃处理，触犯刑律的，由司法依法追究刑事责任。