2016年邢台市内丘县人事代理教师招聘20名公告

http://hebei.hteacher.net 2016-08-12 11:05 河北教师招聘 [您的教师考试网]

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报名时间：2016年8月18日—8月19日

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为充实内丘中学教师队伍，满足我县高中教育发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘人事代理教师20名。具体事宜公告如下：

一、招聘原则

此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取统一招聘方式进行。

二、招聘计划

本次计划公开招聘内丘人事代理教师20名。具体岗位条件详见《内丘县公开招聘人事代理教师岗位条件表》

三、招聘范围及对象

具有高中教师资格证的全日制师范类普通高校本三及以上学历毕业生和全日制非师范类普通高校本二及以上学历毕业生。

四、招聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业。

2、具有与招聘岗位相符的高中教师资格证。

3、年龄在30周岁以下，有两年以上高中教学经历的年龄可放宽到32周岁以下(年龄计算从发布公告之日起计算)。

4、符合从事教师岗位的身体健康标准。

5、具备岗位所需要的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

五、报名时间、地点

2016年8月18日——8月19日下午5点前，在县人力资源和社会保障局网站下载报名资格审查表，填写后持本人身份证、毕业证、教师资格证原件复印件，同时提交教育部学历证书电子注册备案表(学信网上打印)及小二寸近期免冠彩照6张到县人力资源和社会保障局人力资源市场107房间报名，每人限报一个岗位。

六、聘用

聘用人员一律由县人力资源和社会保障局所属的人力资源市场代理人事关系，为其管理人事档案，负责调整工资、职称评定、按有关规定办理社会保险等有关事项。聘用人员需填写《内丘县招聘人事代理教师登记表》，与县人力资源市场签订人事代理协议，与用人单位签订《内丘县人事代理教师聘用合同书》，聘用合同期三年，期满经考核合格可续聘。试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期间参照国家规定的高校毕业生见习期工资标准执行，试用期满考核合格后，工资待遇参照同等事业单位标准执行;考核不合格者，取消聘用。所聘人员工资及社会保险费用由县财政拨付，列入县财政预算。

内丘县人力资源和社会保障局

内丘县教育局

二〇一六年八月十一日

内丘县公开招聘人事代理教师

简章

为充实内丘中学教师队伍，满足我县高中教育发展需要，经研究决定，面向社会公开招聘人事代理教师20名。

一、招聘原则

此次招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取统一招聘方式进行。

二、招聘计划

本次计划公开招聘内丘人事代理教师20名。具体岗位条件详见附件《内丘县公开招聘人事代理教师岗位条件表》

三、招聘范围及对象

具有高中教师资格证的全日制师范类普通高校本三及以上学历毕业生和全日制非师范类普通高校本二及以上学历毕业生。

四、招聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业。

2、具有与招聘岗位相符的高中教师资格证。

3、年龄在30周岁以下，有两年以上高中教学经历的年龄可放宽到32周岁以下(年龄计算从发布公告之日起计算)。

4、符合从事教师岗位的身体健康标准。

5、具备岗位所需要的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。

五、招聘程序及方法

(一)发布公告：在县人力资源和社会保障局和县教育局网站发布招聘公告及招聘简章。

(二)报名时间、地点：2016年8月18日—8月19日下午5点前，在县人力资源和社会保障局网站下载报名资格审查表，填写后持本人身份证、毕业证、教师资格证原件复印件，同时提交教育部学历证书电子注册备案表(学信网上打印)及小二寸近期免冠彩照6张到县人力资源和社会保障局人力资源市场107房间报名，每人限报一个岗位。

(三)资格审查：由县人力资源和社会保障局和县教育局对报名者进行资格审查，符合条件的方可参加考试。

(四)开考比例：招聘人数与岗位报考人数的比例原则上不低于1：3，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员;或经县招聘领导小组办公室同意，可适当降低比例或改为选聘的方式进行。

(五)准考证发放：考生领取准考证时间、地点在县人力资源和社会保障局网站另行通知。

(六)考试：考试采取笔试、面试的方法进行。具体考试时间及地点安排详见《笔试准考证》

笔试：高中教师考试内容为《教育理论综合知识》，一张试卷时间为120分钟，满分100分。笔试成绩设最低分数线与笔试成绩一同公布。

面试：根据笔试成绩由高分到低分、按招聘岗位1:2的比例确定进入面试人选，末位成绩并列的都进入面试。面试根据岗位及专业特点，采取结构化面试的形式，体操打分法的方式进行，满分为100分，最低合格分数线为60分。面试成绩当天在县人力资源和社会保障局公示栏及网站公示。

总成绩合成：面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，其中，笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%，计算考试成绩时，保留小数点后两位。

(七)体检：依据报考岗位总成绩，按1:1确定拟聘人选进行体检，体检不合格者，由同一岗位符合条件人员从高分到低分依次递补，体检费用由个人承担。

(八)考核：体检合格的，对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对其资格条件进行复查。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

(九)公示：拟聘用人员名单在县人力资源和社会保障局网站及公示栏进行公示，公示期七个工作日。

六、聘用

聘用人员一律由县人力资源和社会保障局所属的人才市场代理人事关系，为其管理人事档案，负责调整工资、职称评定、按有关规定办理社会保险等有关事项。聘用人员需填写《内丘县招聘人事代理教师登记表》，与县人才市场签订人事代理协议，与用人单位签订《内丘县人事代理教师聘用合同书》，聘用合同期三年，期满经考核合格可续聘。试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期间参照国家规定的高校毕业生见习期工资标准执行，试用期满考核合格后，工资待遇参照同等事业单位标准执行;考核不合格者，取消聘用。所聘人员工资及社会保险费用由县财政拨付，列入县财政预算。

咨询电话：6867581

特别提醒:考生要24小时保持所留电话畅通，凡考生未在规

定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考察、报到

情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

内丘县人力资源和社会保障局

内丘县教育局

二〇一六年八月十一日

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