2016曲靖市事业单位教师招聘47名公告

http://yunnan.hteacher.net 2016-05-09 15:15 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格复审的管理

资格审查贯穿整个招聘过程，对在任何时间和环节查出不符合本次招聘公告及计划所列条件要求的考生，立即取消录(聘)用资格。

1.资格复审实行分级管理。报考市属事业单位的由曲靖市人力资源和社会保障局人才服务中心负责实施，报考各县(市、区)、经开区属事业单位的由各县(市、区)人力资源和社会保障局、经开区人力资源局负责实施。

2.资格复审人员的确定：

(1)需要面试的岗位，根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按照招聘计划人数与拟面试人数1:2的比例确定资格复审人员。

(2)不需要面试的岗位，根据笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序，按照招聘计划人数确定资格复审人员。

(3)凡笔试科目有缺考的，笔试成绩视为无效成绩，不得进行资格复审。

(4)免笔试岗位的报名合格人员全部进入资格复审，资格复审合格的人员全部进入面试。

3.资格复审时，由考生本人持相关证件材料在规定时间内到指定地点进行复审。考生所提供的证件材料与报名信息不相符的，视为填报虚假信息，取消该考生资格复审资格;故意扰乱工作秩序，或威胁他人生命安全或公共安全的，移交司法机关处理，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。

4.自愿放弃资格复审的考生，必须在资格复审前三天，报考市属事业单位的到报考单位主管部门、报考县(市、区)、经开区属事业单位的到相应县(市、区)人力资源和社会保障局、经开区人力资源局提交考生本人亲笔填写的《曲靖市事业单位公开招聘人员自愿放弃资格复审申请表》。既不提交《曲靖市事业单位公开招聘人员自愿放弃资格复审申请表》又不按规定时间参加资格复审的，视为自动放弃资格复审，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。

5.由于自愿(自动)放弃资格复审或资格复审不合格造成岗位空缺或达不到面试规定比例的，从报考该岗位的人员中按笔试成绩(含政策性加分)从高分到低分的顺序依次进行等额递补，只递补一次。

6.笔试成绩(含政策性加分)相同的，以职业能力倾向测验成绩从高分到低分的顺序确定;职业能力倾向测验成绩相同，以综合应用能力成绩从高分到低分的顺序确定;综合应用能力成绩相同可以笔试或面试的方式进行加试，以加试成绩作为确定的依据。

7.若一次递补无符合条件人员或无人递补的按比例缩减直至取消该岗位招聘计划。

资格复审结束后，递补和进入后续招聘程序人员情况及岗位变动情况在规定网站公告。

九、面试

(一)需要面试的，市属事业单位由主管部门、县(市、区)、经开区属事业单位由县(市、区)人力资源和社会保障局、经开区人力资源局按照《曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见》(曲人社〔2013〕56号)的规定制定面试方案，于6月20日前报经曲靖市人才服务中心批准后在规定网站上公告并负责组织实施。

面试实行全程录音、录像。面试总成绩为100分，占综合成绩的50%。

(二)进入面试的人员，若自愿放弃面试资格，须向面试组织者提交《曲靖市事业单位公开招聘人员放弃面试资格申请表》，否则视为自动放弃面试资格，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。由于考生自愿(自动)放弃面试资格造成面试人员空缺的岗位，按比例缩减或取消该岗位招聘计划。由面试组织者在规定网站公告岗位变动情况，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。特殊岗位、招聘硕士研究生及以上高层次人才岗位及边远乡(镇)事业单位岗位需调整面试比例或等额面试的，报经曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关批准后方可进行。等额面试合格成绩最低分数控制线为70分。

(三)面试期间，面试人员不能按规定时间到达指定地点参加面试的，视为自动放弃面试资格，造成的人员空缺不再递补，面试正常进行。面试时间、地点详见规定网站公布的面试方案或面试通知。

(四)综合成绩的计算方法：笔试成绩和面试成绩按照各占50%的权重比例计入考试综合成绩，综合成绩保留小数点后两位，面试成绩及综合成绩须在规定网站公布。综合成绩的计算方法详见面试方案。

十、体检、考察

体检和考察工作由用人单位及主管部门组织实施。资格复审(面试)合格的人员按招聘计划人数等额确定体检、考察人选，并在规定网站公告。综合成绩并列的以面试成绩高者优先，面试成绩并列则以职业能力倾向测验成绩高者优先，职业能力倾向测验成绩并列则以综合应用能力成绩高者优先，若还相同则重新组织面试。

(一)体检

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检由用人单位及主管部门统一组织到指定的县级及以上具有体检资质的综合性医院进行(孕产妇在孕产期可以申请延期体检)，体检时间另行通知，体检结果须附胸片及结论。用人单位和考生对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，由用人单位主管部门组织一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费用由参检人员自行承担。考生自行到医院进行体检的，体检结果不予认可。考生不按规定时间参加体检视为自动放弃，责任由考生自负。

(二)考察

根据招聘岗位要求，由用人单位和主管部门对报考人员的政治表现、道德品质、实作能力、工作实绩、勤政廉政情况、有无违法犯罪记录和有无违反国家法律法规等方面情况进行政审和全面考察，提交有两人以上考察组成员签字认可的书面考察材料。

因自愿(自动)放弃体检、考察或体检、考察不合格而产生的岗位空缺的，取消该岗位招聘计划，由主管部门在规定网站公告岗位变动情况，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。

十一、公示和录(聘)用

用人单位及主管部门根据考试、体检、考察结果确定拟录(聘)用人员，报曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关审核后在规定网站公示7个工作日。公示期满无异议，按照管理权限由市属事业单位主管部门、各县(市、区)人力资源和社会保障局、经开区人力资源局提交书面录(聘)用意见报曲靖市委组织部公务员管理科或曲靖市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科办理录(聘)用手续。

被录(聘)用人员必须在规定时间内到用人单位报到，与用人单位签订聘用合同(新招聘的乡(镇)事业单位工作人员首次聘用合同年限不得低于5年)，按规定实行试用期制度，纳入事业单位在职在编人员管理，工资待遇按照国家有关政策执行。

机关事业单位在职在编人员被录(聘)用后须在规定时间内按照调动程序办理完人事关系转移等手续。未在规定时间内报到或办理调动手续的视为自动放弃录(聘)用资格。

在办理录(聘)用手续阶段，由于应聘人员自愿(自动)放弃录(聘)用资格或公示期间有不符合录(聘)用条件造成岗位空缺的，取消该岗位招聘计划。在规定网站上公告岗位变动情况，并向曲靖市事业单位公开招聘工作主管机关报送情况说明。自愿放弃录(聘)用资格的考生，须向招聘单位主管部门提交《曲靖市事业单位公开招聘工作人员自愿放弃录(聘)用资格申请表》，否则按违反考录纪律处理，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。

十二、纪律和监督

曲靖市纪检监察部门和事业单位公开招聘工作主管机关对本次招聘工作进行指导、协调、检查和监督，受理有关投诉或举报，负责调查处理，接受社会监督。

(一)招聘工作人员与应聘人员存在回避关系的，应按照国办发〔2002〕35号文件的有关规定实行公务回避。对违反纪律的工作人员按照国家人事部令第六号《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

(二)对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，取消考试资格或录(聘)用资格，五年内禁止参加曲靖市事业单位招聘考试。对造成恶劣影响且触犯刑律的，将移送司法机关处理。

(三)严格招聘考试的试题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题或有舞弊行为的人员，一经发现从严处罚。

(四)新招聘的乡镇事业单位人员在乡镇最低服务年限为5年(含试用期)。在最低服务年限内，上级机关不得调动或借用(公开遴选除外)。

(五)对违反事业单位公开招聘纪律的，由事业单位公开招聘工作主管机关视情况责令纠正或宣布招聘结果无效。对违反招聘纪律的人员予以严肃处理。

联系电话及办公地点：

1.曲靖市人才服务中心，电话：0874-8967943，地点：麒麟区麒麟北路18号(麒麟花园北，沃尔玛超市对面);

2.麒麟区人才服务中心，电话：0874-3147876，地点：麒麟区寥廓南路86号(龙潭公园旁);

3.宣威市人才服务中心，电话：0874-6189647，地点：宣威市建设东街278号;

4.会泽县人才服务中心，电话：0874-5688819，地点：会泽县通宝路399号(会泽县政府大楼一楼);