2016天津市河西区教育系统教师招聘147名公告

http://tianjin.hteacher.net 2016-02-19 11:32 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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② 组织面试：

面试时间为2016年4月23日至4月24日，面试由区人力资源和社会保障局、区教育局联合组织实施。

教师岗位面试采取模拟授课的方式(除幼教全科教师外,均含板书设计)，保健医生岗位面试采取结构化面谈的方式，试题均由市级专业考试机构统一命制。

3.计分：

①笔试：笔试成绩满分为100分，保留1位小数。

考两科的岗位笔试成绩=(教育综合知识成绩+学科专业知识成绩)÷2。

考一科的岗位笔试成绩=教育综合知识成绩或医学综合知识成绩。

②面试：面试成绩满分为100分，保留1位小数。面试及格线为60分，达不到及格线不能进入下一个环节。

③综合成绩：综合成绩按照笔试、面试成绩4:6的比例合成。综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，以笔试成绩高者优先的原则确定参加体检人员。公开招聘考试成绩确定后，河西区教育局在7个工作日内公布综合成绩。

(四)体检

教育局对通过笔试、面试人员组织体检，以各岗位综合成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人数之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。体检在指定的综合医院进行，体检的项目、标准在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。体检不合格人员不得进入下一环节。

应聘人员对体检结果有质疑的，可以在接到结果7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。体检、复检费用均由考生自理。非招聘单位原因，未按规定时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。凡自愿放弃或体检不合格等原因出现的岗位空缺，招聘单位可根据需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

(五)拟聘

教育局对体检合格人员进行拟聘。各岗位拟聘人员按综合成绩由高到底的排列顺序，依次选择招聘单位，确定拟聘名单。若拟聘人员综合成绩出现并列，以笔试成绩高者优先的原则确定优先选择权。对被取消拟聘资格、自愿放弃、未在规定时间内参加拟聘，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

(六)考察

教育局对拟聘人员按有关规定组织考察，按照德才兼备、以德为先的用人标准，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及是否需要回避等方面的情况。考察结束后，应写出书面考察意见。对考察不合格、自愿放弃考察，或其他情形导致的拟聘岗位空缺，招聘单位可根据实际需要，依据该岗位报考人员综合成绩由高到低依次递补。

(七)公示

公示前再次核实各类证件，未取得相应岗位要求的学历、学位、教师资格(应聘保健医生岗位除外)等相关证书的，取消录用资格。通过验证的报考人员，河西教育系统按照规定的程序和标准，根据考生的笔试、面试、体检、考察情况确定聘用人员名单，并在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(八)报批与备案

按照干部人事管理权限，在公示期满后将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报天津市人力资源和社会保障局审核、备案。

(九)聘用

教育局所属事业单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。聘用期间工资福利及其他待遇按国家和天津市有关政策规定执行。

受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。

五、纪律与监督

(一)河西区教育系统2016年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

(二)河西区教育系统公开招聘工作人员实行回避制度。招聘单位的领导和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的情况，实行回避。

(三)对提供虚假材料、考试作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重给予取消考试或聘用资格;对违反招聘规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。

(四)咨询、举报、投诉电话

招聘咨询电话：022-28331949

政策咨询电话：022-28275879