2016天津市实验中学滨海学校教师招聘10名公告

http://tianjin.hteacher.net 2015-11-27 14:37 天津教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)资格审查与考试

1.笔试及资格审查

应聘人员应持身份证、准考证于2015年12月26日9：00到天津市实验中学校区进行笔试。笔试科目为专业测试和综合测试两科，每科为100分，笔试总成绩按专业与综合测试得分7:3比例汇总得出。笔试内容不指定参考用书。未按时参加笔试视为本人放弃应聘。

应聘人员参加笔试当天下午13：00-15：00请携带以下材料的原件和复印件进行资格复审：①身份证;②学历、学位证书(2016届毕业生毕业院校推荐表及毕业院校出具的未派遣证明);③教师资格证;④本人户口页;⑤岗位招聘条件所明确的其它证件。资格审查携带材料不全或与报名信息不符，以及未按照规定时间、地点参加复审的，视为资格审查不合格。若出现进入面试者资格复审不合格情况,按笔试成绩由高到低进行一次递补。

2.面试

通过资格审查的人员依据笔试成绩由高到低，按岗位招聘人数1：3的比例确定面试人员。复审合格者，需在规定时间内上网缴纳面试考务费，下载打印面试准考证。面试考务费每人45元，逾期未缴费视作自动放弃面试。面试缴费和面试准考证下载时间在天津市人才服务中心网上另行通知。

教师岗位面试是模拟授课及现场答辩，考生须进行现场模拟授课并回答涉及心理及教育教学综合素质的相关问题，考官根据模拟授课及答题情况给出分数。总分为100分。

其他岗位面试为专业技能现场考核，考生根据现场问题进行操作、演示，并回答相关问题。考官根据现场表现给出分数，总分100分。

成立面试考官组，每个考官组由7名考官组成，其中1名为主考官。

面试成绩计算方法为：每位考官依据测评要素打分，计分时每项要素去掉一个最高分和一个最低分(主考官的分数保留)，将保留分数的5位考官的分数累加平均，为该项要素得分，所有要素得分之和就是应考人员的面试得分。

报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。

考试总成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(总成绩保留2位小数)。

3.成绩的确定与公布

面试结束后，按照笔试、面试成绩5：5的比例进行加权计算总成绩。总成绩60分为及格线，达到及格线的考生按总成绩由高到低排序，按岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例，确定参加体检人员名单。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，采取以面试成绩高者进入体检的方法确定参加体检人员。

考试成绩确定后，我校在7个工作日内公布。考试成绩及进入体检人员等有关情况在报名网站天津市人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)进行公布。

(五)体检

体检工作由学校公开招聘工作领导小组统一组织。

体检费用由应聘者自付，体检时间、地点另行通知。

体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。非组织原因，未按照规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。对因应聘者本人自动放弃或非因组织原因不参加体检或体检不符合要求等原因产生的职位空缺，按照总成绩依次等额递补。

(六)考察

对体检合格人员按有关规定组织考察，因考察不合格出现缺额时，按综合成绩从高分到低分一次性递补。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等方面的情况。

(七)公示

学校公开招聘工作领导小组根据笔试、面试、体检、考察情况确定拟聘人员名单，经报区人社局审核后，统一在天津市人力资源和社会保障局网公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(八)报批与备案

按照干部人事管理权限在公示期后一周内将《事业单位公开招聘工作人员备案表》报主管部门审核、备案。

(九)聘用与待遇

学校法定代表人于2016年新学年开学初与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行一年试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，解除聘用合同。

2016年新学年开学初，区教体委根据招聘进度对拟聘人员的毕业证、学位证、教师资格证等证件进行统一审验，证件不齐全者不予聘用，并按违约处理。

受聘人员工资福利及待遇按照国家、市、区规定的同等人员标准执行。

六、纪律与监督

(一)我校公开招聘工作人员实行回避制度。学校负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及可能影响招聘公正的情况，实行回避。

(二)我校2016年招聘工作主动接受社会和上级监督，保证招聘工作的公开、公平、公正，坚决制止下列违反公开招聘纪律的行为：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的;

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;