2016南京市栖霞区教师招聘375名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2015-11-25 11:15 江苏教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)考试

考试分笔试和面试两部分，笔试按百分制计算占总成绩的30%，面试按百分制计算，占总成绩的70%。

1、笔试

(1)笔试内容：公共知识(基础教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识);学科专业知识。

本次统一组织的笔试没有复习大纲、复习资料，也不委托任何机构办补习班。社会上任何针对本考试开办的培训活动、培训资料与我们的聘用考试无关。此前电话或招聘会现场的咨询答复一律以本《公告》为准。

(2)笔试时间：2016年1月2日上午，如有变化以准考证规定的时间地点为准。

栖霞区中小学、幼儿园招聘新教师笔试与南京市教育局直属学校和四城区中小学招聘新教师笔试为同一场次考试。

(3)开考比例：同一学科(专业)符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，对职业学校专业紧缺，急需用人又确实难以形成竞争的，报经市公开招聘综合管理部门同意，可适当降低开考比例。报名人数少于该学科(专业)招聘人数3倍的，报公开招聘综合管理部门同意后相应核减或取消该学科(专业)招聘计划，并在原发布招聘公告的网站上发布核减计划公告。

(4)打印考试证：在我区缴费报名者经区教育局资格审定后，考生自行下载打印考试证。请于2015年12月29日-2016年1月1日凭身份证号或姓名登录南京市招生办网站(网址：http://www.njzb.net)打印考试证(使用A4复印纸打印)。并按照考试证规定的时间、地点和要求参加考试。

(5)成绩查询：在栖霞区报名缴费的考生于2016年1月 19日—20日向栖霞区教育局人事科电话查询成绩或领取成绩凭证。本次成绩只在2016年应聘时有效。

(6)笔试合格线：各学科笔试合格分数线由栖霞区教育局划定。

2、面试

南京市栖霞区教育局按有关要求制定2016年新教师招聘面试实施方案，按规定核准备案后组织实施。

面试工作将分两批进行：

首批为中学师资招聘(含新港中专校)、学前教育师资招聘;第二批为小学师资招聘。

(1)按笔试成绩达到合格线从高分到低分的顺序，以实际岗位招聘数的1∶3确定面试人选，进入面试人选名单在栖霞教育信息网公布(网址http://www.qxjy.com)。首批与第二批面试时间、地点等相关要求将分别于2016年3月上旬和3月中旬在栖霞教育信息网公布。考生是否参加面试须于面试前进行确认。

(2)面试形式和办法：面试采取说课、基本功、基本素养(分别占50%、30%、20%)考核的形式。面试各项成绩均为百分制，合格线均为50分。(3项面试成绩中，若有1项成绩未达合格线，视作面试不合格。)

(3)总成绩计算：总成绩=笔试成绩(折算成百分制)×30%+面试成绩(折算成百分制)×70%。

(4)参加面试人员需缴纳面试费100元/人(苏价费函﹝2007﹞146号)。

(三)体检、考察和公示

1.体检：面试结束后，按总成绩从高分到低分的顺序，按学科需求数1∶1比例确定进入体检人选，进行体检，体检标准参照《江苏省教师资格申请体检标准》。

2.考察：对体检合格人员进行考察。

因体检、考察不合格出现缺额时，在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分依次进行递补，聘用审批后不再递补。

3.公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在南京市人力资源和社会保障局网(http://www.njhrss.gov.cn)和栖霞教育信息网(网址http://www.qxjy.com)进行为期7个工作日的公示。

(四)聘用

公示期满无异议者，经报公开招聘综合管理部门批准后，由栖霞区教育局办理聘用相关手续。拟聘人员签订协议时必须取得任教学段相同学科的教师资格证。聘用的新教师，由栖霞区教育局根据工作需要分配到相关学校(幼儿园)后，按有关规定实行试用期，签订试聘用合同书。试用期满考核合格，办理正式聘用手续;考核不合格者，取消聘用资格。

四、招聘咨询

栖霞区教育局人事科：025-85562331

五、招聘监督

栖霞区教育局监察室：025-85664178

栖霞区人力资源和社会保障局：025- 85337681

本次招聘由栖霞区教育局人事科负责解释。

南京市栖霞区教育局

2015年11月24日

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