2015年廊坊市安次区中小学教师招聘80名公告

http://hebei.hteacher.net 2015-08-11 09:41 河北教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

廊坊市安次区教师招聘考试日程安排

报名时间：2015年 8月10日-2015年8月19日

教师招聘考试QQ群：471552530

备考推荐：2015年河北省教师招聘考试名师网络课程

廊坊市安次区人力资源和社会保障局

廊坊市安次区教育局

关于2015年招聘中小学教师的公告

为了顺利通过2015年县域义务教育均衡发展国家的评估认定，解决我区专任教师紧缺的现状，满足新建、改建学校的教学需求，合理补充教师的自然减员，根据教育系统实际需要，经区政府研究决定招聘补充中小学教师80名。

一、招聘原则

坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考察基础上择优聘用。

二、招聘岗位及名额(共80名)

初中：语文、数学、英语、物理4科，共计22名 ;

小学：语文、数学、英语、体育、美术5科，共计58名。

三、应聘人员应具备以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍;

2、具有国家承认的普通高等院校全日制本科(含专升本)及以上学历，身体健康，年龄在30周岁以下(年龄、工作时间的计算日期截止到发布公告之日。);

3、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

4、具备与应聘学科层次、专业相一致的教师资格证书;

5、有下列情形之一的不得应聘：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

(2)现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、非应届毕业的全日制普通类高校在读学生;

(3)报考聘用后即构成回避关系的人员;

(4)法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。

回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

四、应聘需提交的材料

1、身份证原件、复印件;

2、毕业证原件、复印件、教育部学历证书电子注册备案表【通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址：http://www.chsi.com.cn)进行学历信息查询】，国(境)外取得的学历学位须经国家教育部留学服务中心进行认证;

3、教师资格证(符合2015年教师资格认定范围和条件但未领取教师资格证的，需提供教师资格认定机构出具的相关证明)原件、复印件及中国教师资格网证书验证打印页;

4、居住地派出所开具的无违法犯罪记录的证明;

5、报名费

应聘人员需缴纳报名费100元。

五、招聘程序及办法

(一)招聘信息发布

自2015年8月10日-8月19日(10天)在廊坊人才网发布招聘公告。

(二)报名初审

报名方式：现场报名。报名人登陆网址：

http://byw1684920001.my3w.com，在网上填好《廊坊市安次区教师招聘报名登记表》，提交报名信息，到现场电子摄像后打印报名表。

报名地点：廊坊市银河北路42号,安次区教育局人事股(202室、219室)。

报名时间：2015年 8月10日-2015年8月19日

(工作日上午：8:30-11:00;下午：2:30-5:00)

联系人：王老师、韩老师。

联系电话：0316-5125796 0316-5125735。(三)资格审查

区人社局、区财政局、区编办和区教育局联合进行复审，确认报名资格;资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，区监察局全程监督。应聘人员报名时须提供真实材料，提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

报名应聘人数必须达到计划聘用人数3倍及以上，报名人数达不到开考比例的，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划。

(四)组织考试

考试采取笔试与试讲答辩相结合的方式。

1、笔试(100分)

笔试采取闭卷形式，考试时间为120分钟，考试内容包括相应层次教育学、教育心理学内容及学科专业知识。

2、试讲答辩(100分)根据笔试情况，按照从高分到低分的原则，按学科招聘名额的2倍确定参加试讲答辩人选，末位出现并列的一并进入试讲答辩。

试讲：(80分)

试讲要求：试讲时间15分钟。内容包括说课和讲课两部分，说课和讲课的时间由应聘者自行掌握。试讲题目以现行课本为依据。

答辩：(20分)

答辩时间为5分钟。答辩题目范围包括教育思想、教学策略。教学方法、职业道德等方面的内容。

3、考试总成绩的核算

笔试和试讲答辩结束后，采取笔试成绩与试讲答辩成绩相加核算考试总成绩。

笔试成绩和试讲答辩成绩在廊坊人才网公布。

如最后1个名额总成绩出现并列的，以试讲成绩高者优先录取。

(五)考察及体检

根据考试总成绩，按照从高分到低分的顺序以招聘人数与体检人数1:1的比例确定考察人选。考察主要采取调档审查和派出所开具户籍证明的方式进行，出生年月、奖惩等情况以原始档案记载为准，政治、违法行为以本人户籍所在地派出所对其情况出具的证明材料为准。

考察合格人选进行体检。体检参照《公务员录用体检标准》进行，如有体检不合格人选，再次按总成绩从高分到低分顺序递补。体检费由报名人员自行支付。

(六)确定拟聘人员

考察及体检合格的报考人员，确定为拟聘人员，报名人员考察或者体检不符合要求的，从报考同一岗位的人员中按照考试总成绩从高分到低分递补。

(七)公示及聘用

经教师招聘工作领导小组审核确定的拟聘人员，在廊坊人才网公示7个工作日;对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由教师招聘工作领导小组提出聘用意见，报区相关部门审批后，按有关规定签订聘用合同，办理编制、工资、社保等相关手续。

六、重要说明

1、拟聘人员自接到办理人事关系通知起一个月内，不能完成档案、人事关系调转手续的，视同本人自愿放弃聘用。

2、凡考生未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、考察、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

3、拟聘人员全部安置到农村中小学任教，三年内不允许调动。

4、由于各种原因，在考察、体检、公示过程中形成的缺额，分别可以在考察后、体检后、公示后分岗位从高分到低分依次递补，未参加面试的不能递补。

七、聘用人员关系的办理

1、拟聘人员报区政府审核，通过后报区人社局办理拟聘人员审批手续;

2、签定《聘用合同书》;

3、办理上编、上卡及档案转递等相关手续;

4、聘用期间的档案关系由区人力资源和社会保障局人才中心管理。

八、工资待遇及管理

受聘人员试用期为六个月，应往届未就业的毕业生试用期为一年，试用期一并计算在聘用合同期限内，试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。受聘人员工资待遇按照河北省事业单位现行工资标准执行。