教师网

招 教

资格证

资讯
辅导
试题

全国

分校

网络课程
面授课程

评论:合理退出机制助行业素质高位运行

http://www.hteacher.net2013-09-04 09:26教师网[您的教师考试网]

【导读】教育部宣布将试点教师定期注册制度,核心内容即打破教师终身制,实行5年一周期的定期注册,力争2015年在全国全面实施。

成功学员:学员夏莉:杨书玲老师,明天我要去体检,本来打算明天体...

培训热线:4006-01-9999
分享到:

教育部宣布将试点教师定期注册制度,核心内容即打破教师终身制,实行5年一周期的定期注册,力争2015年在全国全面实施。也就是说,教师资格终身制两年内有望被打破。

教师资格应不应该终身制,是一个争议已久的话题。早在2006年教育部师范司有关负责人就曾表示,实施了10年的教师资格制度有可能发生变化。显然,近期校长性侵幼女、教师体罚学生等事件频发,再次引发了公众对教师素质问题的广泛关注,也把教师资格终身制推上了风口浪尖。事实上,破除教师资格终身制已有地方试水。2012年教师节前夕,上海市教委传来消息——上海中小学教师资格在首次注册后将不再是终身制。而北京教师资格也将不再享有“终身制”,取而代之的或是5年时限。去年9月9日,北京市教委表示,北京今后也将进行教师资格定期认证注册制度。这次教育部明确表态,2015年教师资格定期认证注册制度将在全国全面铺开。打破终身制的积极意义在于,就像是在教师头顶悬上一把达摩克利斯之剑,这有利于检验教师的职业素质,敦促其改进和提高,否则便失去为人师表的资格。

打破教师资格终身制,不仅舆论普遍予以认可,连教师队伍内部也认同这一制度的必要性,认为除了一些代课老师外,即使业务能力不合格、师德素养全无,也鲜有教师被撤销教师资格或者被清退的现象,而代课老师即便业务能力过硬却时刻面临着被清退的危险。不称职的老师为何能一直端着铁饭碗,这是无法回避的现实。但问题是,怎样的教师资格准入门槛才能让人信服?打破教师资格终身制并不难,修订《教师资格条例》即可。难的是五年一次的教师资格考核如何设计?毋庸讳言,在当下很多行业的业务考核中,都在沿用论文加职称的模式,由此不仅使得弄虚作假现象丛生,而且其不尽合理的评判标准也饱受诟病。与其他行业相比,教师的业务能力更加难以量化考核,一个优秀的教师,其贡献不在于撰写了多少论文、获得了怎样的职称,而在于给孩子提供了怎样的学习环境,是否有针对性地培养每个孩子宝贵的创造性。尤其需警惕的是,这会不会产生逆淘汰,那些懂创新、有思想、有公民精神的老师,却被借故剥夺教书资格?一个不容回避的现实是,一方面一些教师师德败坏,将罪恶的双手伸向了天真无邪的孩子;另一方面优质的教师资源却因为工资待遇不高、社会认同度低等原因而纷纷离巢。问题的两面,一个理想的考核制度应竭力保证师资的优良与稳定,而不是平添广大教师的压力。

我国用人机制普遍欠缺的正是退出机制,不独教师这个领域。人力资源长期以来是公务员队伍与国有企业管理问题的瓶颈之一,没有真正做好把人员退出管理纳入正常的人力资源管理系统的工作,导致员工能进不能出,管理人员能上不能下,企业无法进行正常的人员代谢,员工队伍缺乏危机意识和竞争意识。自2007年深圳开展公务员聘任制试点工作以来,今年,江苏也宣布将选择部分地区“试水”。这一尝试,本质是将刚性的身份保障转化为弹性的绩效评估,让公务员真正成为一种人力资源,通过更有效的公共服务、更廉洁的职业品德,实现其价值。除了一些极为特殊的行业岗位之外,合理的退出机制尝试应当引入各个行业之中,则应能保证行业的素质水平在高位运行。

责任编辑:lmj18

网友评论
表情:
  • 大笑
  • 愤怒
  • 惊讶
  • 汗
  • 哭泣
  • 囧
  • 骷髅
登录(文明上网,登录发言)匿名 验证码: 点击我更换图片
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
广告
教师招聘面试协议保过班
无觅相关文章插件,快速提升流量